Cada empresa tem criado a sua forma de atuar. O gabinete (IN)tegra, utilizando uma metodologia que a APPDI divulga, considera que o Recrutamento Inclusivo deve ocorrer por via de 5 fases: Fase 0 - Preparação para o Recrutamento: avaliar e verificar porque a minha empresa não têm ninguém com deficiência a trabalhar comigo. Criar um plano de ação para contrariar esta situação; Fase 1 - Recrutamento: deve ser flexível e os recursos humanos envolvidos, capacitados para melhor proceder em cada situação; Fase 2 - Onboarding: acolher o trabalhador/a e integra-lo na missão, objetivos e funções na empresa; Fase 3 - Acompanhamento: é necessário traçar um plano de acompanhamento para que o candidato não fique entregue à sua sorte após a primeira semana. Alguém deverá ser nomeado responsável para este acompanhamento e traçar pequenos objetivos até que o novo trabalhador execute as suas funções de forma autónoma; Fase 4 - Exit: consiste numa entrevista de saída. Quando um trabalhador saí da empresa está mais disponível para responder com honestidade o que acha das politicas da empresa. Isso poderá ajudar a melhorar a sua empresa; Este sistema, fará uma espécie de autoavaliação da gestão de recursos humanos das empresas.

A APD abre o fórum de discussão no âmbito do Gabinete (IN)tegra para que todas as pessoas possam partilhar experiências e abrir espaço para discussão e debate sobre a empregabilidade de pessoas com deficiência. Para o primeiro tópico deixamos a seguinte questão: Considera importante criar um projeto profissional? Este projeto consiste numa verificação pessoal daquilo que pretende fazer, quais os meios para o alcançar. Um projeto de vida na área vocacional!